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辉煌前程义乌人才网 :招工就业两相难到底哪些雇主更难缠

发布日期:2021-06-11 10:58   来源:未知   阅读:

  一年一度的毕业旺季即将到来,不少公司的人力资源主管感叹人才难求,为此各公司内部也在不断调整用人策略。另一方面,也有很多求职者总感觉在求职过程中限制条件太多,想找到一份比较满意的工作还真不容易,于是全国各劳动市场纷纷出现了招工难和就业难的双重局面。

  据中国青年报社会调查中心的数据显示,在接受调查的3062人中,有79.3%的受访者认为当前雇佣关系中,雇主仍处于强势地位;当自己在求职时遇到偏见或应聘条件不足时,62.2%的求职者会寻找其他工作机会。这也是当今出现两难现象的一个主要原因

  那么什么类型的雇主在招聘过程中的限制条件最多呢?带着疑问记者专门采访了辉煌前程义乌人才网()的人力资源顾问张经理,由他来为大家好好分析一下。

  第一,应聘政府机关相关岗位。这一点大约参加过公务员考试的朋友都深有体会吧?除了要参加50选1的笔试,还要参加至少是5选1的面试,、包括外貌、年龄、疾病、毕业院校、地域、家庭背景、专业等等都必须经过层层筛选,有一条不符合即可被淘汰。

  第二,国企招人条件最苛刻。就业难在一定程度上是因为求职者眼高手低,但很多求职者对自己缺少准确的定位。比如前不久陕西某地的一个招聘会,他看到一家公司刚刚打出“国企招人”四个大字,摊位前就马上挤满了应聘者,但其中有很多人对招聘条件看了又看,却不敢上前咨询,因为他们的应聘条件真的是太苛刻了。

  第三澳门开奖资料大全管家婆。高校招聘行政人员和教辅人员。在很多高校招聘的行政和教辅人员过程中,他们大多是要求学历必须是名校的硕士或博士,即便是本科也必须得是985或者是211高校的,否则直接靠边站。

  张经理认为,其实大家对限制条件苛刻的单位也不要过于迷信,所谓人各有志,适合自己的才是最好的。因此大家不一定非要挤破头去竞聘那些限制条件较多的岗位,大家可以经常登陆一些地方性招聘求职类网站,因为贴近自己生活的,才是最好的!